Lectură formală a deciziei
Se pornește de la ce apare în act, fără să fie testată corectitudinea termenului și întinderea drepturilor bănești care rezultă din situație.
Preavizul nu este, de regulă, o indemnizație separată
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să producă efecte: salariatul lucrează și primește salariul și celelalte drepturi aplicabile. Calculatorul estimează valoarea brută aferentă unui număr de zile lucrătoare introdus; nu stabilește automat o creanță distinctă numită „indemnizație de preaviz”. Dacă preavizul nu a fost acordat ori decizia a produs efecte prea devreme, trebuie verificată legalitatea concedierii și cronologia exactă.
Concedierea și demisia au reguli diferite
Potrivit art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), art. 65 și art. 66 au dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz. Regula nu se aplică oricărei încetări și nu depinde, prin ea însăși, de vechime.
La demisie, art. 81 prevede termenul din contractul individual sau colectiv, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere. Angajatorul poate renunța total sau parțial la termen. Dacă CIM este suspendat în preaviz, termenul se suspendă corespunzător.
Dacă îmi trimiți notificarea, contractul și decizia, pot verifica data corectă a încetării și efectul unei eventuale suspendări, fără să transformăm o simplă estimare în concluzie juridică.
Compensarea concediului este permisă numai la încetarea CIM
Art. 146 alin. (3) permite compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat numai la încetarea contractului. Înainte de încetare, regula este efectuarea concediului, inclusiv în perioada de 18 luni prevăzută pentru zilele reportate în condițiile legii.
Baza nu este automat salariul lunar împărțit la 21,25
Art. 150 stabilește pentru indemnizația de concediu media zilnică a salariului de bază, indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, cu respectarea minimului legal. Numărul de 21,25 este doar o medie aritmetică folosită uneori în simulări, nu un divizor legal universal.
De aceea, instrumentul îți permite să introduci direct media zilnică determinată din statele de plată. Dacă folosești numai salariul lunar și divizorul ales, rezultatul rămâne o aproximare. Numărul zilelor neefectuate trebuie verificat în evidențele angajatorului; calculatorul nu îl deduce din întreaga vechime.
Concediere nelegală: art. 80 se aplică după anularea de către instanță
Dacă instanța constată concedierea netemeinică sau nelegală, art. 80 prevede anularea și o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat. Reintegrarea se dispune la solicitarea salariatului. O simulare cu un salariu constant nu poate reproduce automat modificările salariale, bonusurile, perioadele de suspendare ori alte drepturi lunare.
Prejudiciul moral nu intră automat în formula art. 80. El trebuie solicitat pe un temei adecvat și dovedit distinct; instrumentul nu îl adaugă la total.
Salariile compensatorii nu sunt garantate în orice concediere
Art. 67 spune că salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de compensații în condițiile legii și ale contractului colectiv aplicabil. Numărul de salarii trebuie să rezulte dintr-un text aplicabil — lege, CCM, plan social ori clauză contractuală — și este introdus manual.
Ore suplimentare: mai întâi timp liber plătit
Art. 122 prevede compensarea muncii suplimentare cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă aceasta nu este posibilă, art. 123 impune plata prin adăugarea unui spor negociat, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Existența și numărul orelor trebuie probate prin pontaje, mesaje, acces în sisteme și alte înscrisuri.
Cum se calculează preavizul la demisie?
În zile lucrătoare, potrivit termenului din CIM sau CCM, fără a depăși 20 de zile pentru funcții de execuție ori 45 pentru funcții de conducere. Contractul continuă să producă efecte; termenul se poate suspenda odată cu CIM, iar angajatorul poate renunța la el total sau parțial.
Am dreptul la 20 de zile de salariu în plus pentru preaviz?
Nu automat. În preaviz se plătește salariul pentru munca și perioada în care CIM continuă. Dacă angajatorul a omis preavizul ori a încetat contractul înainte de termen, se analizează efectul asupra deciziei și drepturile pierdute; nu se presupune mecanic o indemnizație separată.
Pot cere bani pentru concediul neefectuat fără să înceteze contractul?
Nu, ca regulă. Art. 146 alin. (3) permite compensarea în bani numai la încetarea CIM. În timpul raportului de muncă, zilele trebuie acordate și efectuate potrivit programării și regulilor de reportare.
Salariile compensatorii sunt obligatorii la concediere colectivă?
Nu există în Codul muncii un număr universal. Dreptul și cuantumul trebuie identificate în legea specială, contractul colectiv, planul social ori contractul individual aplicabil situației.
În ce termen contest concedierea?
Art. 268 alin. (1) lit. a) prevede, pentru măsura privind încetarea CIM, 45 de zile calendaristice de la data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsură. Pentru drepturi salariale și despăgubiri există, în principiu, termenul de 3 ani prevăzut la lit. c). Obiectul concret al cererii și data de început trebuie stabilite înainte de depunere.
De ce calculatorul afișează numai brut?
Pentru că regimul fiscal poate diferi după natura sumei, perioada și situația personală, iar un procent fix ar putea induce în eroare. Statul de plată ori calculul expertului contabil este necesar pentru net.
Când merită să verific actele cu un avocat?
Imediat după primirea notificării sau deciziei, mai ales dacă lipsesc motivele, criteriile, preavizul ori postul a fost reînființat. Termenul de 45 de zile poate face diferența. Pot verifica documentele și construi rapid capetele de cerere și probele necesare.
